Werkgevers zijn grotendeels afhankelijk van werknemers en het komt regelmatig voor dat iemands carrière op slot zit of dat het niet lukt om de volgende stap te zetten. Ook de hardwerkende mensen van tegenwoordig, die alle ballen in de lucht willen houden en zichzelf vergeten en/of wegcijferen, waarna een burnout de meest voorkomende reden van (langdurig) ziekteverzuim is, is een grote groep.

Echter, als de problemen veel verder gaan dan men wellicht toegeeft kan het gaan escaleren en lijdt niet alleen de persoon er onder, maar ook de omringende personen, collega’s en uiteindelijk het gehele bedrijf.

Het is daarom best lastig om een werknemer, die net even de focus kwijt is of in het ergste geval, niet meer inzetbaar is, vanuit het bedrijf te helpen. Dit kan zijn omdat de expertise ontbreekt, de personen te bekend zijn met elkaar, waardoor er niet een geheel open en veilig gesprek kan plaatsvinden of omdat er gewoon niet voldoende tijd is om zieke werknemers te bezoeken en/of te begeleiden.